最近短短的百余天的时间里，四位50多岁、正值年富力强的黄金年龄期的老板跳楼坠亡，其中两位还是特许经营&连锁经营的创始人。
实际上，毫不夸张地讲，你看到是这四个跳楼的，但你看不到的却是更多的是那些挣扎着忍住没有跳楼的，更、更多的是那些曾经有过跳楼的想法的。
我在讲特许经营课里的什么人适合创业或做加盟商时反复说，老板这个职业不好干，除了得具备无休止的加班苦干之外的强大肉体，以及超乎常人的汲取与运用知识的能力，此外，你还得有铁人一般的精神和心态、意志。所以，在创业或加盟之前，你得首先要了解老板这个职业，确信和确定你可以或称职一位老板或加盟商，为此，你需要用我的那十几个老板或加盟商所需要具备的条件去衡量一下你自己。
事实上，几乎所有的创业都不会是一帆风顺的，即便用九死一生来形容也不为过。比如，世界三大快时尚之一即优衣库的老板柳井正的其中一本书的名字就是他对创业的理解：《一胜九败》。
结合我自己的几次创业经历，我深有同感。
创业期间的除了快乐、成就感等之外，艰难、痛苦、挣扎、孤独、无奈、委屈、耻辱、愤怒等负面的情绪也非常多。这些，是没创过业、没做过老板的人，永远不能理解的。
你所看到的老板的外表光鲜、名表豪车、觥筹交错等其实更多的是两种可能，一种是为了生意的无奈的应酬，一种是成功后的对于自己之前付出的补偿。然而，第一种是常态且可能伴随老板一生，而第二种多数时候属于少数人的常态以及大多数人的偶尔的状态。
在企业里，经常会有人力资源或甚至专门的部门、人员负责对于员工的心理健康进行预知、咨询和提升，然而，企业里几乎都没有任何部门或人员注意到，其实老板的心理健康问题可能更严重和甚至超越全公司的人。
但是不管是传统的观念，还是哪怕要装装场面，老板的心理问题多数都只能靠自己消化，老板甚至都没有权利对内对外展示自己的其实也想流眼泪、其实也很脆弱的半点样子。
老板就像一个家庭里的男人，再苦再累，他都得扛，而且只能自己扛，而且还不能表现出来他不愿意扛或扛的很累的样子。原因很简单，家里的顶梁柱顶的不只是财政，还有全家的精气神。为此，他只能前进、冲锋，鞠躬尽瘁，死而后已，绝没有退缩的半点权利。
所以，我们的全社会都应该关注老板这个看起来、听起来似乎都很坚强但实际上很多、很多人都是心理健康上的弱势者群体，需要员工、股东、供应商、合作伙伴、政府、媒体等相关各方的理解。
老板们是有血有肉的人，也需要关怀、理解和支持。
